Eine bewährte SHK Mitarbeiterkampagne für mehr Bewerbungen aus der Region.
Unsere Vorgehensweise und die Strategie zur Gewinnung von SHK-Fachkräften hat sich mehrfach bewährt. Wir wissen was den Mitarbeitern wichtig ist und worauf sie Wert legen.
"Den Fachkräftemangel spürt die SHK-Branche besonders stark. Ein Mitarbeiter braucht jahrelange Erfahrung, um sich zu einer richtigen Fachkraft zu entwickeln."
Jonathan Eble
Gründer Eble Marketing
SHK Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv auf der Suche sind
Qualifizierte Anlagenmechaniker SHK oder Kundendienstmonteure suchen nicht aktiv auf Stellenportalen nach einem neuen Job. Mit klassischen Stellenanzeigen kann man niemanden mehr begeistern.
Positionierung als authentischer und attraktiver Arbeitgeber
Mitarbeiter wollen sich auf der Arbeit wohlfühlen. Authentische Arbeitgeber haben einen Wettbewerbsvorteil.
Top Bewerber aus der Region
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Welche Stelle möchten Sie besetzen?
Arbeite mit dem richtigen Partner zusammen, um die richtigen Mitarbeiter zu bekommen.
"Wie viele Heizungsanlagen muss man einbauen, um ein absoluter Experte darin zu werden?"
Gleiches gilt für uns. Da wir uns ausschließlich mit Recruiting Startegien in den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima und Lüftung beschäftigen, haben wir eine große Erfahrung und Expertise in der Branche, auf die Sie vertrauen können.
18 Bewerbungen in 32 Tagen.
12 Bewerbungen in 25 Tagen.
6 Bewerbungen in 10 Tagen.
9 Bewerbungen in 26 Tagen.
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig Stärken hervorzuheben. Wir bieten potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber, was uns von der Konkurrenz unterscheidet.
Wie starten wir den Prozess?
Was ist die durchschnittliche Projektdauer?
Warum unterstützt Ihr ausschließlich SHK Betriebe?
Was wenn ich keine Bewerbungen erhalte?
Eble Marketing
Rechtliches
Kontakt
Eble Marketing
Fabrikstraße 19, 77746 Schutterwald
jonathan.eble@eble-consulting.de
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